La innovación como un valor fundamental en las empresas

Con más de quince años de experiencia en dirección de talento humano, Luis Enrique Llamas, director global de recursos humanos en Carvajal S.A., y Vilma Calderón, gerente de C&Z Consultores, desarrollaron este martes 8 de mayo la conferencia inaugural de la Semana de Desarrollo Profesional: “Tendencias en Talento Humano: Cómo Construir un Modelo Exitoso para la Gestión del Cambio”.

En esta jornada, que va del 8 al 11 de mayo, la Oficina del Egresado ofrece a los egresados de pregrado, posgrado, estudiantes, docentes, funcionarios y empresarios actividades para informar, profundizar y orientar a los asistentes en temas de proyección profesional.

¿Cómo desde las áreas del capital humano podemos aportar al core del negocio? fue la pregunta con la que Llamas abordó su conferencia. En primer lugar, aclaró que cualquier director de capital humano debe tener un entendimiento muy claro de la estrategia de negocio.

“Carvajal S.A. es una empresa que tiene 110 años, donde hemos incursionado en varios negocios y tuvimos una transformación hace unos años por la llegada del mundo digital. Una de las importantes decisiones que se tomó fue desinvertir en todos los negocios en los que estábamos y comenzamos a incursionar en nuevos que nos ofrecieran mejores oportunidades”, puntualizó el director.

Enfatizó en que es necesario enfocarse en lo que realmente puede traer beneficios y fijar “horizontes”. Desde su empresa diseñaron tres: lo que hacían bien en el momento, lo que debían mantener para sobrevivir y las nuevas tecnologías que amenazan a los negocios actuales y futuros. “Creamos la Escuela de Educación Continua de Carvajal S.A., donde nos aliamos con las mejores universidades del país para desarrollar capacitaciones y diplomados que le apunten estratégicamente a la mejora del negocio y al horizonte número tres”, dijo.

Un proceso de innovación continúo

El director global de recursos humanos en Carvajal S.A. tomó como ejemplo su experiencia en la empresa y mostró cuáles han sido las principales innovaciones en su organización. También destacó lo importante que ha sido para ellos el apoyo del equipo de la empresa durante tantos años que llevan en el mercado, porque el pilar de innovar es no tener miedo a equivocarse.

“Tenemos que trabajar para que la gente piense, haga y se equivoque, y de esas equivocaciones queden aprendizajes. En la medida que trabajemos la innovación desde ese punto de vista las cosas fluyen y salen”, puntualizó.

La segunda fase del evento fue el espacio de discusión entre Llamas y Calderón, el cual tuvo como objetivo aclarar dudas y responder las preguntas del público.

Calderón argumentó que en este siglo el impacto más importante en las organizaciones ha sido la innovación que han desarrollado todas las soluciones de tecnologías, y se habla que los proyectos de robótica van a dar unos ingresos importantes a las compañías, pero perdiendo un gran porcentaje de trabajo.

Se habla de plantas de manufacturas con cero empleados. ¿Cambiarán los trabajos?, ¿las formas de relacionarnos?, a estas preguntas el director respondió: “Estamos estudiando todas esas nuevas tecnologías que son hoy amenazas a nuestros negocios. Lo que hay que decir es: oiga no hay que esperar que nos llegue y nos amenace, vamos a mirar qué oportunidades de negocios tenemos, apalancando lo que hacemos hoy con lo que nos amenaza”.

“Hoy queremos agradecerles a estos directores de Gestión Humana por confiar en el talento Uninorte, por trabajar cerca de Uninorte y pensar en nosotros a la hora de vincular a sus nuevos profesionales y enviarles el mensaje de que estamos aquí para ellos, además permitir un espacio de reflexión y de crecimiento”, afirmó Karen Chamié, directora de la Oficina del Egresado.

Al evento también asistieron directivos de la universidad y más de 40 empresas, entre ellas: Claro Colombia, Fundación Mario Santodomingo, Farmacapsulas, Bancolombia, Banco de Occidente, Gecelca, Transelca, Triple AAA, Postobón, entre otros.

Programación completa de la Semana de Desarrollo Profesional

Por Laura Hernández