Profesionales en las áreas de las Ciencias Sociales, Jurídicas, Económicas en Administración o en Ciencias exactas y afines, que posean conocimiento y experiencia profesional en el campo de la gestión humana, administrativa y del desarrollo organizacional.

Objetivo general

Formar especialistas en el desarrollo conceptual, metodológico y práctico de las disciplinas que integran la gestión del Desarrollo Organizacional, para contribuir en el diseño  y  ejecución de planes de intervención de los procesos organizacionales, facilitando el cambio estratégico, la transformación  y  la sostenibilidad de la empresa.
 

Objetivos específicos

 • Facilitar la formación y desarrollo de competencias gerenciales  habilidades sociales y técnicas para analizar, valorar, diseñar, reestructurar e innovar los procesos organizacionales.

 • Fortalecer en el estudiante el desarrollo de su capacidad de análisis y pensamiento estratégico mediante el manejo de los conocimientos implicados en la construcción de los procesos de gestión humana en las organizaciones contemporáneas

 • Facilitar en los participantes  la apropiación y el manejo de instrumentos de apoyo a la gerencia y el desarrollo organizacional.

 • Fomentar el desarrollo de una mentalidad abierta y flexible que permita la asimilación, comprensión e integración de diversas culturas organizacionales en la empresa.

 • Proporcionar a los participantes un marco conceptual para el ejercicio del liderazgo, sinergia y comunicación en los equipos  al interior de la organización y en su relación con los clientes y entorno social.  

 • Facilitar a los participantes la apropiación de herramientas para la gestión del cambio al interior de la organización y su comunicación en los diferentes niveles. 

 • Proporcionar a los participantes un marco teórico para fundamentar la conceptualización de la gestión del conocimiento y el aprendizaje organizacional, como procesos en la gestión de cultura de cambio al interior de las organizaciones y en la construcción de  capital intelectual.
 

Perfil profesional

El Especialista en Desarrollo Organizacional y Procesos Humanos estará en capacidad de:

 • Formular y ejecutar estrategias que contribuyan a la transformación de las organizaciones en búsqueda de la mejora de la productividad, la efectividad, la responsabilidad social y sostenibilidad empresarial.

 • Potenciar las competencias profesionales y  la capacidad técnica  para generar metodologías específicas que fortalezcan el desarrollo de los procesos humanos.
 • Intervenir en el perfeccionamiento de los sistemas estructurales, sociales y culturales de la organización, aportando al aprendizaje de las personas y  transformación de la cultura de la organización.

 • Administrar adecuadamente los procesos de diagnóstico, análisis y de acción de mejora dentro de la organización.

 • Diagnosticar problemas organizacionales que permitan la formulación de estrategias para soportar las propuestas de mejoramiento de la empresa y con base en el fortalecimiento del potencial profesional de las personas que se interrelacionan en su cadena de valor.

 • Lograr del  nivel directivo el apoyo que requieren los procesos de intervención en la dinámica organizacional.
 

Perfil ocupacional

El especialista en Desarrollo Organizacional y Procesos Humanos podrá desempeñarse en diversos campos de la actividad profesional, como:

 • Director de Desarrollo Organizacional.
 • Coordinador del área de Capacitación y Entrenamiento.
 • Coordinador del área de Desarrollo y Liderazgo.
 • Coordinador de Bienestar Organizacional.
 • Coordinador de Reclutamiento y Selección. 
 • Asesor Organizacional.
Consultor Independiente.

Y en general en las actividades que impliquen la gestión de los procesos de cambio y transformación organizacional.
 

El programa dura dos (2) semestres,  consta de doce (12) asignaturas y treinta (30) créditos que se desarrollan en 360 horas de clase de tiempo parcial y presencial.

La metodología que utiliza el programa parte de una concepción pedagógica que integra la teoría y la práctica, la cual se logra gracias a la participación en el programa no solo de profesores con experiencia en el campo empresarial, sino de estudiantes que laboran en diversas áreas del desarrollo organizacional.

En este caso, el programa utiliza la metodología de cátedra magistral, ejercicios, estudio de casos, talleres, discusiones en grupo, trabajos aplicados en empresas; así mismo, se contemplan diferentes variables del entorno empresarial apoyándose en recursos didácticos como la Informática y avances del desarrollo organizacinal.

Estas estrategias se utilizan con el fin de que los estudiantes tengan una participación activa en su proceso de aprendizaje y que conjuntamente con los docentes se establezcan espacios académicos que promuevan el intercambio de conceptos, la discusión y el estudio independiente.

Dada la orientación del programa, las clases son presenciales y en el siguiente horario:*

Viernes de 6:30 p.m. a 9:30 p.m.
Sábado de 7:30 a.m. a 1:30 p.m.

* Sin perjudicar el normal desarrollo de las actividades académicas, la Universidad se reserva el derecho de modificar el horario de clases.