Blog Informativo OCSA

Por: Carla Gómez Solano, María Esperanza Cuenca y José Mendoza Pérez

Históricamente, la comunidad LGBT+ (lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y otras identidades relacionadas) ha enfrentado estigmas basados en la orientación sexual y la identidad de género, lo que ha llevado a situaciones de exclusión, desigualdad y limitaciones en el acceso a oportunidades.  Estos prejuicios se han extendido a diversas áreas de la sociedad, incluyendo la educación y el mercado de trabajo. Por esta razón, en este blog exploraremos los desafíos y las oportunidades que la comunidad LGBTI+ enfrenta en el ámbito laboral.

Durante el período comprendido entre abril de 2023 y marzo de 2024, los datos del DANE indican que en el mercado laboral colombiano participaron alrededor de 37 millones de personas, de las cuales, aproximadamente el 67,5% está activamente buscando empleo, el 60.7% ya está ocupado y un 10,1% se encuentra desempleado. Dentro de esta amplia cifra, el DANE identificó que 484,000 personas pertenecen a la comunidad LGBT, que representan aproximadamente el 1.30% del total). Sin embargo, estas cifras solo reflejan a aquellos que se han censado o registrado, siendo posible que la cifra real sea mayor. Según las cifras oficiales, son un porcentaje relativamente pequeño, y muestran una alta participación en el mercado laboral, con una tasa de ocupación mayor a la del resto del país, alcanzando el 70,4 %. Sin embargo, es preocupante notar que su tasa de desempleo es significativamente más alta, llegando al 13.3% (3.2 p.p de diferencia) (usted puede navegar en el tablero de visualización).

En general, la distribución del empleo es semejante para la comunidad LGBT y el resto de la población. Las ocupaciones más comunes en ambos grupos son “Obrero, empleado particular” (56,9% LGBTI vs 43,5% resto), que engloba a quienes laboran bajo un contrato con empresas privadas o entidades no gubernamentales, y “Trabajador por cuenta propia” (33% LGBTI vs 41,7% resto), llamados independientes, o sea, aquellos que ejercen su actividad de manera autónoma (Serie año móvil de abril de 2023 a marzo de 2024, DANE).

Es crucial comprender que, aunque la comunidad LGBT tiene acceso a oportunidades laborales, un estudio de la Fundación Corona (2021) revela que una proporción considerable de ellos enfrenta una sensación de vulnerabilidad en sus lugares de trabajo. Esto se manifiesta, por ejemplo, en el hecho que el 80% de los encuestados informaron haber experimentado discriminación durante los procesos de empleo y contratación, específicamente por su identidad de género no normativa. Además, un porcentaje significativo ha sido víctima de acoso verbal (58%) y físico (50%), e incluso de violencia física (22%). Estos actos discriminatorios hacia la comunidad LGBT encuentran su origen en procesos de exclusión arraigados en las dinámicas laborales del país y en profundas influencias culturales, así como en sesgos inconscientes.

Ahora bien, hay ciertos sectores donde la comunidad LGBT se ve más representada, tales como: "Actividades profesionales, científicas, técnicas y de servicios administrativos" (13,2% LGBT vs 7,9% resto), "Administración pública y defensa, educación y atención de la salud humana"(16,6% LGBT vs 12,1% resto) y “Actividades artísticas, entretenimiento, recreación y otras” (12,5% LGBT vs 8,5% resto) (Serie año móvil de abril de 2023 a marzo de 2024, DANE). Esta mayor representación podría atribuirse a varios factores. En primer lugar, son sectores que suelen valorar el conocimiento, la experiencia y las habilidades específicas sobre la orientación sexual o identidad de género de los individuos, lo que puede crear un entorno más inclusivo para las personas LGBT. Además, es posible que existan políticas de igualdad y diversidad en estas áreas que promuevan la contratación y el desarrollo profesional de miembros de la comunidad LGBT.

Un ejemplo claro del avance en los sectores es Mauricio Toro. En el 2022, se convirtió en el primer congresista abiertamente gay de Colombia al ser elegido representante a la Cámara por Bogotá. Su elección marcó un hito crucial en la inclusión de la comunidad LGBT en la esfera política nacional. Actualmente, destaca como director del ICETEX. Por otro lado, Angélica Lozano, como Senadora de la República por Bogotá desde el 2018, ha sido fundamental en la promoción de los derechos de la comunidad LGBT+ y en la lucha por la igualdad en Colombia.

Sin embargo, todavía hace falta que haya más representación en otros ámbitos. Por ejemplo, en áreas como “Agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca” (5,2% LGBT vs 14,3%), “Transporte y almacenamiento” (3,4% LGBT vs 7,6%) y “Construcción” (3% LGBT vs 6,9%), la presencia de la población LGBT es notablemente menor (Serie año móvil de abril de 2023 a marzo de 2024, DANE). Estas diferencias pueden deberse a varios factores, como posibles prejuicios o discriminación en determinados sectores laborales, así como a la falta de políticas específicas de inclusión y protección para la comunidad LGBT en estos campos. Por ejemplo, en la Construcción, la predominancia masculina es muy marcada: apenas el 6.2% de los trabajadores son mujeres, mientras que el 93.8% son hombres (CAMACOL, 2023). Lo cual puede llevar a la exclusión o discriminación de personas LGBT que no se ajusten a las normas de género establecidas en el sector.

Si bien es cierto que la comunidad LGBT ha logrado avances significativos en términos de reconocimiento y protección a través de leyes como la Ley 1482 de 2011, también conocida como la "Ley Contra la Discriminación Racial o por Orientación Sexual e Identidad de Género", y decisiones judiciales como la Sentencia T-066 de 2015, que establecen precedentes para asegurar la igualdad de trato y oportunidades laborales, aún persisten desafíos significativos que vale la pena abordar.

Algunas alternativas de solución

Es claro que se necesita implementar medidas para promover una inclusión completa y equitativa en el trabajo. Un buen acercamiento, podría ser implementar programas de sensibilización y capacitación para empleadores y reclutadores sobre sesgos inconscientes y prácticas de contratación inclusivas. Esto, debido a que regularmente, las personas de la comunidad se encuentran con prejuicios y juicios de valor en los procesos de selección en los que participan.  Para ponerlo en contexto, cuando la iniciativa “Política Pública LGBTI” de Bogotá revisó su encuesta de línea base, descubrió algo interesante: en el momento de la encuesta inicial en 2021, había más mujeres trans buscando trabajo que cualquier otro grupo. Pero lo curioso es que tanto las mujeres como los hombres trans fueron los que tuvieron menos posibilidades de conseguir un contrato laboral en comparación con otros grupos sociales (Alcaldía Mayor de Bogotá, 2021).

Asimismo, se deberían Establecer sistemas internos que impulsen el progreso profesional de las personas LGBT, desarrollar y poner en marcha servicios de apoyo, mecanismos para reportar incidentes y medidas para prevenir la violación de derechos, así como asegurar la protección del empleo a largo plazo. Según un estudio realizado por la Fundación Corona y el Observatorio de Política Pública LGBTI, el 22% de las personas encuestadas manifestaron haber experimentado discriminación y/o acoso (acoso verbal y físico, amenazas de contacto y violencia física) por parte de jefes y colegas de trabajo.  Esto subraya la urgente necesidad de acciones concretas para garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso para todos los empleados.

De la misma manera, seguir fortaleciendo alianzas con organizaciones LGBTI+ puede ser clave para proporcionar recursos adicionales, como capacitación especializada, asesoramiento legal y apoyo emocional, tanto para empleados como para empleadores. Estas asociaciones pueden servir como un puente crucial entre la comunidad LGBTI+ y el mundo laboral, facilitando la implementación de políticas inclusivas y proporcionando orientación sobre cómo abordar desafíos específicos que puedan surgir en el lugar de trabajo. Algunas de las organizaciones que están en la capacidad de ofrecer estos servicios son: Colombia diversa, Corporación Caribe Afirmativo, Santamaría Fundación y Corporación Red Somos.

La creación, diseño, aplicación y evaluación de políticas claras que prohíban cualquier forma de discriminación en el lugar de trabajo y su cumplimiento mediante medidas efectivas de monitoreo y sanción es esencial para crear un ambiente laboral seguro y respetuoso para todos los empleados. Además, ofrecer programas de asesoramiento y apoyo psicológico para personas víctimas de discriminación o acoso laboral es crucial para su bienestar integral.

En última instancia, abordar estos desafíos y promover la igualdad en el lugar de trabajo beneficia no solo a los miembros de la comunidad LGBTI+, sino a toda la sociedad al fomentar un entorno laboral más diverso, inclusivo y justo.

Referencias

Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), 2024.

• Mercado laboral de la población LGBT: DANE - Mercado laboral de la población LGBT

Cámara Colombiana de la Construcción (CAMACOL), 2023: TENDENCIAS DE LA CONSTRUCCIÓN VIGÉSIMA SEXTA - Economía y Coyuntura Sectorial. Recuperado de: https://camacol.co/sites/default/files/descargables/TENDENCIAS%2026%20MAYO%2016%20DE%202023.pdf

Alcaldía Mayor de Bogotá, 2021. Serie de documentos sobre diversidad sexual y de género en Bogotá: PROPUESTA DE ACCIONES AFIRMATIVAS. Recuperado de: https://www.sdp.gov.co/sites/default/files/acciones_afirmativas_trans_v.3.pdf

Fundación Corona (2021). DIAGNÓSTICO Y RECOMENDACIONES PARA LA INCLUSIÓN LABORAL DE LOS SECTORES SOCIALES LGBTI. Recuperado de: Diagnóstico y recomendaciones para la inclusión laboral de los Sectores Sociales LGBTI | Fundación Corona (fundacioncorona.org)

Imagen de la portada tomada de: lgbt-trabajo - NODAL

Observatorio de Condiciones Socioeconómicas del Caribe Colombiano– OCSA, Universidad del Norte (Barranquilla).