Declaración, Política y Protocolo contra toda forma de violencia y acoso   

¿Cuál es el contexto en el que surge nuestra declaración?

El acoso, en sus diferentes manifestaciones, es uno de los problemas más relevantes en todos los espacios en los que las personas interactúan; en particular, donde se presentan relaciones de poder.

En Colombia, al igual que en otros países de América Latina, las universidades están respondiendo ante esta problemática con la creación de protocolos que faciliten su prevención e impongan sanciones.

Las directivas de la Universidad del Norte crearon un documento que tiene como finalidad promover la sana convivencia entre los miembros de la comunidad, bajo los principios y valores institucionales y con garantía plena a los derechos y libertades que se reconocen en la Constitución, la ley y los reglamentos internos.

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Formas de violencia y acoso

En Uninorte reconocemos las siguientes expresiones de violencia

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Toda conducta, verbal o física, que atente contra la dignidad de una persona, creando un ambiente de intimidatorio, degradante u ofensivo.

La exposición de personas que pertenecen a grupos étnicos minoritarios o a la comunidad LGBTQ+; hijos e hijas de familias homoparentales; estudiantes con una condición socioeconómica particular o con caracteríticas no normativas (por raza, etnia, identidad de género y orientaciones sexuales).

La limitación del pleno ejercicio de los derechos de las personas debido a su raza, nacionalidad, sexo, orientación sexual, discapacidad, u otras razones de exclusión.

El trato cruel entre iguales por abuso de poder (Bullying y Mobbing), agresión verbal, física, mixta, exclusión social y ciberacoso.

Todo comportamiento verbal o físico, de naturaleza sexual, que se deriva de una relación de trabajo, o en el marco de las relaciones entre profesores y estudiantes.

Aquellas prácticas que buscan atentar contra la integridad de alguien por pertenecer a un género (mujer u hombre) o por no cumplir con las expectativas sociales asociadas a su género.

Ciberacoso

Es un acto agresivo, intencional y reiterativo en el que un individuo o un grupo de personas usan las tecnologías digitales para acosar a una víctima que no puede defenderse fácilmente. El ciberacoso se presenta en diferentes modalidades:

Enviar imágenes o contenido multimedia de caracter denigrante, seguimiento mediante software espía, remisión de virus informáticos y humillación utilizando videojuegos.

Difundir información sobre alguien en un tono despectivo y falso mediante un anuncio web, envío de correos electrónicos, mensajes o fotografías alteradas digitalmente.

Suplantar la identidad de otra persona entrando a su correo electrónico o redes sociales para enviar o publicar material comprometedor sobre ésta.

Engañar a alguien para que comparta información confidencial a fin de crear rumores difamatorios.

Intimidar o amenazar con dañar hasta el punto en el que la persona hostigada teme por su seguridad.

Posición institucional

Rechazamos

cualquier forma de violencia, abuso, hostigamiento, acoso o intimidación en las relaciones interpersonales que surgen entre los miembros de la comunidad y que incluye a directivos, profesores, estudiantes, visitantes y personal administrativo y de apoyo.

Prohibimos

la discriminación y el maltrato por razones étnicas, raciales, económicas, políticas, sociales, culturales, religiosas, diversidad de género y sexual.

Promovemos

la diversidad y la autonomía individual, así como el debate y la confrontación de ideas dentro del marco del respeto a la dignidad humana y la promoción de relaciones respetuosas e igualitarias en la comunidad educativa.

Protegemos

a nuestro campus vivo de cualquier daño injustificado a la flora o maltrato contra los animales, a los cuales reconocemos como objeto de derechos y seres sintientes. 

Nuestra ruta de atención

Etapa 1

Denuncia

Etapa 2

Recepción de la denuncia y activación de la ruta de atención

Etapa 3

Análisis del caso y adopción de medidas

Etapa 4

Seguimiento y respuesta del caso

Etapa 5

Cierre del caso

¿Sabías que contamos con un comité para la prevención, detección y atención de actos de violencia, acoso y discriminación?

Su objetivo es impulsar las políticas adoptadas por la universidad en esta materia y proponer estrategias y acciones encaminadas a su cumplimiento. Son miembros del Comité: Vicerrector Académico, quien lo presidirá o la persona que este delegue; la dirección de Gestión Humana, el jefe de Asuntos Laborales y de Bienestar Organizacional; la dirección de la Oficina Jurídica; la dirección del Centro de Acompañamiento Estudiantil; un decano designado por el Vicerrector Académico para periodos de dos años; el la Secretaría Académica; el representante de los Estudiantes ante el Consejo Académico; el representante de los Profesores ante el Consejo Académico; la dirección de Bienestar universitario y el coordinador de Cultura universitaria y liderazgo estudiantil; un representante del programa Uninorte Incluyente.
Conoce más detalles sobre el comité aquí

Conoce nuestras iniciativas

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Un curso virtual innovador diseñado para sensibilizar y educar a estudiantes, profesores y colaboradores de Uninorte sobre la importancia de erradicar la discriminación, el acoso y cualquier forma de violencia en nuestro entorno universitario

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Un grupo de estudio entre profesores, colaboradores y estudiantes que reflexiona sobre las violencias basadas en género en sus múltiples escalas dentro de la comunidad académica y propone acciones de visibilización, pedagogía e intervención

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Un concurso de narrativas sobre la violencia basada en género que busca sensibilizar sobre estas manifestaciones y generar un espacio de expresión creativa y reflexión colectiva que impulse el cambio hacia una universidad más inclusiva, equitativa y libre de violencia

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Conoce la estrategia aquí
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