Gestión Humana

Mantener actualizada la planta de personal y estructura organizacional a través de la creación, modificación y ajustes oportunos de los cargos y organizaciones aprobadas para que estén debidamente alistados para su provisión.

Seleccionar y contratar candidatos con las competencias requeridas para la provisión de los cargos de la Institución.

Entregar oportunamente la liquidación de la nómina definitiva para el pago según lo planeado, en el cual se reflejen los pagos en las cantidades correspondientes y en el período vigente e igualmente cualquier otro pago al cual tiene derecho por Ley o por pacto colectivo el trabajador.

Proporcionar las herramientas necesarias para el fortalecimiento de las competencias requeridas para el desempeño en el cargo y el desarrollo profesional y personal de los colaboradores administrativos y de apoyo de acuerdo con las necesidades y objetivos institucionales.

Gestionar todo lo relacionado con los aspectos jurídico-laborales que se deriven de la vinculación, como lo son el desarrollo laboral, la desvinculación y demás procesos o acciones que se desprendan del contrato de trabajo durante toda su vigencia.