El 88 % de los recién egresados empleados logró insertarse al mercado en menos de tres meses

Del total de 2155 graduados en 2023 en Uninorte, el 83 % se enganchó en el mercado laboral como empleados, emprendedores o independientes. La Oficina del Egresado presenta el estado laboral de esta población de profesionales.

Grupo de egresados.

Por: Oficina del Egresado

04 dic 2023

Los estudiantes de hoy quieren saber, desde el principio, que la carrera en la que están invirtiendo rendirá sus frutos, con un trabajo bien remunerado. Por eso la Universidad del Norte revisa de cerca los indicadores de empleabilidad y satisfacción de sus egresados, especialmente de los recién graduados de pregrado. Aquí los principales datos.

Para noviembre de 2023, producto de los estudios de seguimiento a la trayectoria laboral de recién egresados y la permanente actualización de sus datos, se sabe que el 72,3 % de los egresados lograron su primer empleo antes de graduarse y hasta máximo un año después del grado; de ese grupo, el 88 % lo consiguió en menos de tres meses.

Los empleados perciben un salario promedio de $3 314 781, que representó un incremento del 36 % en comparación con el salario en 2022, que fue de $2 434 650. Asímismo, la universidad identificó que el 8,8 % inició su camino como independientes o freelances y que el 1,8 % decidió emprender.

Estado laboral de recién egresados de pregrado 2023 por género

Estado laboral	Femenino	Masculino	Total general
Empleado	73,1%	71,4%	72,3%
Desempleado	18,1%	15,9%	17,1%
Trabajador Independiente	7,6%	10,2%	8,8%
Emprendedor/Empresario	1,2%	2,5%	1,8%
Total general	100%	100%	100%

Fuente: Estudio de Satisfacción.

Entre los empleados, en una muestra de 1582 entrevistados para 2021, el 88,5 % desempeñaba labores de acuerdo con su formación y trabajaban en empresas privadas (el 85 %) y un 57,4 % en empresas grandes de más de 200 empleados.

La universidad, que realiza estos estudios ininterrumpidamente desde 2008, evalúa también la percepción de los empleadores con un estudio cuantitativo y con mesas de diálogo con los empleadores. Para 2022, el 81,1 % de una muestra de 344 jefes directos calificaron como muy satisfactorio, y satisfactorio (18,02 %) el desempeño de los recién egresados de pregrado.

La directora de la Oficina del Egresado, Karen Chamíe, agrega a estas cifras que "la actividad permanente de cerca de 800 empresas cada año buscando talento Uninorte en nuestra bolsa de empleo, y el estrecho relacionamiento que mantiene la institución con los principales empleadores, son una muestra de lo atractivo que resulta el perfil de nuestro egresado".

Tabla indicadores estratégicos de la empleabilidad de recién egresados 2018-2023

Indicador / Año medición	2018	2019	2020	2021	2022	2023
1. Ranking salario recién egresado (0-1)	$1,900,000	$2,109,000	$2,109,000	$2,075,500	$2,434,650	$3,314,781
2. Tasa de enganche egresados	70%	77%	77%	71%	62%	83%
	61% Empleados	63% Empleados	63% Empleados	61% Empleados	54,7% Empleados	72,3% Empleados
	4% Emprendedores	5% Emprendedores	5% Emprendedores	1% Emprendedores	0,7% Emprendedores	1,8% Emprendedores
	5% Independiente	9% Independiente	9% Independiente	9% Independiente	7,1% Independiente	8,8% Independiente
3. Tiempo en el que los egresados logran su primer empleo	67% de los recién egresados tarda menos de 3 meses en conseguir su primer empleo	63% de los egresados tarda menos de 3 meses en conseguir su primer empleo	63% de los egresados tarda menos de 3 meses en conseguir su primer empleo. Se mantiene igual que 2019 porque el estudio es bienal	69% de los recién egresados obtienen su primer empleo en menos de 3 meses	92% de los recién egresados tardan menos de 3 meses en conseguir su primer empleo	83% de los recién egresados tardan menos de 3 meses en conseguir su primer empleo
4. Nivel de satisfacción del empleador con respecto al desempeño profesional del recién egresado en torno a las competencias generales evaluadas	3,6/4		3,6/4	3,6/4		3,6/4

Vale destacar también que la institución no solamente mide los indicadores de los graduados más jóvenes, sino que con una base de datos de 69.569 ex alumnos, actualizada en un 75%, se identifica que para el cierre de este año el 73% de egresados de pregrado y postgrado están empleados, el 13% trabaja como independiente y el 3% son emprendedores.

¿Cómo lo hacemos?

La obtención de estos indicadores tiene que ver también con el acompañamiento que la universidad decididamente dispone, con la inversión de recursos humanos y tecnológicos, en la estrategia de inserción profesional que ofrece mediante la Oficina del Egresado. “Desde 2008 la universidad ofrece una bolsa de empleo gratuita para egresados y empresas, conocida hoy como Turpial, y avalada en 2013 por el Ministerio de Trabajo, que se acompaña de actividades que le permiten al egresado interactuar con las organizaciones como ferias de búsqueda de empleo, speed dates con cazatalentos, charlas corporativas, procesos de selección en campus, entre otras”, agrega Karen Chamíe.

Es una apuesta que ha permitido, no solo incrementar la conexión de la universidad con sus egresados sino también fortalecer el relacionamiento institucional con las empresas de la región Caribe y el país. Camilo Conrado, egresado de Administración de Empresas (2017), asegura que Turpial le ha permitido fortalecer su crecimiento profesional “a un solo clic de distancia”.

“Es la mejor plataforma para encontrar excelentes ofertas en el mercado laboral. Es didáctica y muy completa. En mi caso, todos los empleos que he obtenido en mi carrera han sido gracias a Turpial: tengo 4 experiencias laborales, en 7 años, y todas las encontré allí. Eso sí, recomiendo a todos los egresados mantener sus datos actualizados para estar a la vanguardia de las ofertas del mercado y ser más competitivos frente a otros”, explicó.

En el portafolio de servicios sobresalen también eventos de promoción del emprendimiento, asesoría personalizada para la postulación a vacantes en Turpial y una selección exclusiva y semanal de vacantes recomendadas en redes sociales y página web.

Diego Sarmiento, egresado de Relaciones Internacionales (2011) y de la Especialización en Gerencia de la Comunicación Organizacional (2020), asegura que estos servicios lo ayudaron a encontrar su “trabajo soñado” meses después de graduarse de su pregrado.

“En mi caso yo soñaba con trabajar en una oficina donde pusiera en práctica el inglés, todo lo que había aprendido en mi carrera. Me puse a la tarea de encontrar mi pasión y la Oficina del Egresado me ayudó mucho porque después de compartirles cuáles eran mis habilidades y gustos, me presentaron Turpial. Se presentó una vacante en Migración Colombia, adscrita al Ministerio de Relaciones Exteriores de Colombia, y apenas lo vi supe que era mi trabajo soñado. Lo manifesté y me postulé a través de la plataforma. A los dos meses me llamaron para hacer una prueba y después me informaron que había sido seleccionado”, aseguró.

Tabla indicadores bolsa de empleo 2018-2022

INDICADOR	AÑO
	2018	2019	2020	2021	2022	2023
Empresas en búsqueda de talento	761	771	651	795	853	799
N° de vacantes publicadas	3.438	3.342	4.100	6.916	7.448	4.705
Remisiones de hoja de vida	69.691	63.597	60.359	64.993	45.187	45.678

Fuente: Bolsa de empleo Turpial.

La tendencia muestra que la mayoría de universidades, al menos en Norteamérica, están fortaleciendo sus estructuras de centros de carrera por la influencia que los servicios de inserción profesional ejercen sobre la decisión de matrícula, teniendo en cuenta sus elevados costos. Según una investigación de la National Association of Colleges and Employers, NACE, los presupuestos de 2022 a 2023 se incrementaron en 26.4%.

La Universidad del Norte graduó su primera promoción, la de Administración de Empresas en 1973, y desde entonces cada año en promedio entrega 3000 nuevos egresados de pregrado y posgrado al mercado laboral. "Nuestros egresados le dan vida a nuestra misión institucional, se suman a la fuerza laboral de nuestra región y constituyen nuestro principal aporte a la transformación de nuestra sociedad", señaló Karen Chamíe.