People Analytics: Impulsando mejores decisiones en la Gestión del Talento Humano

En el dinámico entorno empresarial actual, con transformaciones permanentes y profundas, el éxito depende de liderar el talento humano que marque la diferencia en los resultados. Para ello, es esencial adoptar un enfoque basado en datos (data-driven), que permita aprovechar la información sobre las personas y la organización, alinear los indicadores claves de talento (KPIs) con los objetivos estratégicos e implementar procesos analíticos que faciliten decisiones pertinentes para impactar las prioridades del negocio.

People Analytics convierte los datos en insights valiosos para optimizar la toma de decisiones en todo el ciclo de talento, desde la atracción, selección y desarrollo hasta su compromiso y fidelización, con el fin de mejorar la experiencia humana en el trabajo, aumentar la productividad y efectividad del desempeño y asegurar que el capital humano genere un impacto tangible y relevante en los resultados de negocio.

Descubra cómo People Analytics puede transformar la gestión del talento en su organización de la mano de José Luis Torres Ordoñez.

José Luis Torres Ordoñez es Magíster en Dirección de Recursos Humanos de la Universidad de Barcelona (España) y Alta Gerencia en Gestión Humana con más de 30 años de experiencia empresarial. Consultor gerencial en temas de Direccionamiento Estratégico de Talento Humano, KPIs (indicadores claves de gestión), OKR (objetivos y resultados claves), gestión del desempeño para contextos Agile, People Analytics, impacto del capital humano en los resultados de negocio y gestión del cambio organizacional. Actualmente, docente de posgrados. Coautor de los libros: Indicadores y mediciones aplicados a la gestión de personas: un enfoque desde diversas perspectivas (editorial Pearson) y Gestión del Talento Humano en entornos digitales y ágiles (ESAN ediciones).