Las personas como motor de la productividad empresarial

En las organizaciones, el área de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional debe propender por la productividad del talento humano a través del desarrollo de competencias que impulsen procesos de cambio, que generen ventajas competitivas sostenidas y sea parte activa de la labor de responsabilidad social de las mismas. Estas acciones contribuyen de manera significativa a mejorar el nivel de imagen corporativa, productividad y flexibilidad, permitiendo a la organización ajustarse a los requerimientos y demandas del entorno cambiante.

Por lo tanto, es necesario que los responsables  del área de  Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, cuenten con una visión estratégica y formación integral en las nuevas tendencias de la gerencia del talento humano, lo que  les permitirá convertirse en socios estratégicos de las áreas clave de resultado y de apoyo de sus organizaciones,  consolidando así los procesos de gestión humana articulados con el proyecto estratégico corporativo, logrando aportar valor agregado a su organización y de esta manera contribuir significativamente el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

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