Perfil profesional

El Especialista en Desarrollo Organizacional y Procesos Humanos estará en capacidad de:

• Formular y ejecutar estrategias que contribuyan a la transformación de las organizaciones en búsqueda de la mejora de la productividad, la efectividad, la responsabilidad social y sostenibilidad empresarial.

• Potenciar las competencias profesionales y  la capacidad técnica  para generar metodologías específicas que fortalezcan el desarrollo de los procesos humanos.

• Intervenir en el perfeccionamiento de los sistemas estructurales, sociales y culturales de la organización, aportando al aprendizaje de las personas y  transformación de la cultura de la organización.

• Administrar adecuadamente los procesos de diagnóstico, análisis y de acción de mejora dentro de la organización.

• Diagnosticar problemas organizacionales que permitan la formulación de estrategias para soportar las propuestas de mejoramiento de la empresa y con base en el fortalecimiento del potencial profesional de las personas que se interrelacionan en su cadena de valor.

• Lograr del  nivel directivo el apoyo que requieren los procesos de intervención en la dinámica organizacional.

Perfil ocupacional

El especialista en Desarrollo Organizacional y Procesos Humanos podrá desempeñarse en diversos campos de la actividad profesional, como:

• Director de Desarrollo Organizacional.
• Coordinador del área de Capacitación y Entrenamiento.
• Coordinador del área de Desarrollo y Liderazgo.
• Coordinador de Bienestar Organizacional.
• Coordinador de Reclutamiento y Selección. 
• Asesor Organizacional.
• Consultor Independiente

Y en general en las actividades que impliquen la gestión de los procesos de cambio y transformación organizacional.