La falta de legislación
colombiana para el
trabajador independiente
o freelance
 

El trabajo siempre ha estado vigente en el desarrollo de la humanidad, y muy cerca del sistema económico del mundo. Van de la mano, unidos, pero detrás de él. La Constitución Política de 1991 tiene un amplio marco regulador del trabajo, entre las que se destaca el preámbulo¹ y el artículo 1º² , pero las normas constitucionales más importantes para la realización de este texto se erigen sobre los artículos 25 y 53 de la misma.

En particular, en el artículo 25 de la Constitución Colombiana, se dispone que “El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”, es decir, la Constitución reconoce al trabajo no solo como un derecho sino también como una obligación social, y protege no solo al trabajador subordinado, sino también al independiente. Sin embargo, aunque el artículo 53 ordene al Congreso que expida el estatuto del trabajo, señalando los principios mínimos que debe contener, a la fecha no lo ha hecho.

1.Constitución de una sociedad:
Sus futuros clientes, que generalmente son empresas, prefieren contratar con empresas legalmente constituidas y no con personas naturales, por tal motivo se debe contar con un experto que les oriente en los trámites a seguir para la conformación de una sociedad y hacer las respectivas inscripciones en las entidades correspondientes.
 

2. Consecución de clientes:
En esta etapa se debe captar la atención de un nuevo cliente ofreciendo lo que busca de manera atractiva, además de competir con quienes prestan servicios similares. Busque el público al que se enfoca su servicio o producto y dése a conocer en el nicho de mercado.
 

3. Trámite ante los clientes y pago de costos fijos:
Una vez conseguido el nuevo cliente, se debe adecuar a los requisitos y políticas de facturación de cada empresa, en especial en el pago de facturas, que van desde los días y horas en que debe presentarse, hasta la fecha en que serán efectivamente canceladas. Tenga en cuenta también los gastos de funcionamiento del freelance tales como pago de arriendo, servicios públicos y pago de personal entre otros, deberán asumirse mes a mes.
 

4. Jornada de trabajo del contratista:
El contratista debe prestar el servicio de manera oportuna; su respuesta a las consultas no da espera, para lo cual deberá trabajar las horas del día necesarias, y muchas veces los fines de semana. Tenga en cuenta que las empresas generalmente no cierran actividades, por lo que el contratista muy difícilmente puede tomar vacaciones.
 

5. Terminación del contrato de prestación de servicios
Dentro de la autonomía contractual se establece que el contratante puede terminar el contrato de prestación de servicios, dando un preaviso de 30 días, y sin lugar a indemnización alguna.