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Somos una Empresa Familiarmente Responsable
En Uninorte adoptamos el Modelo de gestión efr®, el cual promueve la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, buscando la mejora continua, el bienestar, el progreso y la calidad de vida de nuestros colaboradores, al igual que potenciar la productividad y la eficiencia organizacional, en el marco de la responsabilidad social de la Institución.
¿QUÉ ES CONCILIACIÓN?
| Conciliar es trabajar mejor, no trabajar menos, generando empleo de calidad fomentando la autonomía, la confianza y la orientación al logro en nuestros colaboradores. |
ORIENTACIÓN ESTRATÉGICA DE LA CULTURA DE LA CONCILIACIÓN 2022 - 2025
Luego de un ciclo de gestión, cambios y evolución en torno a la promoción e implementación del balance de vida en la Universidad, nos comprometemos a continuar fortaleciendo nuestra orientación estratégica hacia la cultura de conciliación, a través de los siguientes compromisos:
Objetivos de mejora efr
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Lograr que el 50% de los líderes aprueben la Escuela de liderazgo que ofrece la Universidad, para desarrollar el sentido de conciliación, balance de vida y demás competencias de liderazgo.
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Fortalecer la cultura de la institución promoviendo la empatía, el respeto, la camaradería, las relaciones interpersonales armónicas y nuestros valores institucionales con el fin de mantener un ambiente laboral sano que contribuya a la felicidad y el bienestar de los/las colaboradores/as y su familia.
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Implementar 4 estrategias para promover el buen uso y registro de la medidas de flexibilidad espacial y temporal por parte de los colaboradores Uninorte
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Implementar 3 estretagias para dar a conocer a nuestra cadena de valor el modelo efr
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Fortalecer la socialización del catálogo de beneficios ofrecidos a los diferentes grupos laborales de la universidad, asegurando que cada grupo identifique beneficios que respondan a sus necesidades y características específicas.
Alcance del modelo efr
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El alcance del modelo es para todos los colaboradores con contrato laboral, que ejerzan sus funciones dentro del campus principal o fuera de este. Las medidas varían según roles, colaboradores con contrato a término indefinido, fijo, catedráticos. |
Beneficios
Funciones y responsabilidades
1. Fortalecer la implementación de medidas efr encaminadas al bienestar y calidad de vida de los colaboradores y sus familias.
2. Analizar periódicamente los beneficios actuales, su percepción, uso y satisfacción, y tomar decisiones que permitan la mejora continua del modelo.
3. Informar periódicamente al Comité ejecutivo los avances e informe de autoevaluación del desarrollo del modelo en la Institución.
El equipo de Gestión Humana también esta a tu disposición
Los colaboradores de la Oficina pueden brindarte información y apoyo en lo que necesites.
Los agentes de cambio serán lideres capaces de entender los proyectos de gran impacto institucional y facilitar que las áreas los integren dentro de su quehacer diario. Serán colaboradores que inspiren la visión institucional y facilitar hacer realidad los proyectos de Uninorte, apropiándose de los cambios y apoyando a sus compañeros a que también lo hagan.
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